Wirksam. Führen. Verändern. #01
Erkennst Du Deinen Standort?
Führung und Veränderung sind eng miteinander verbunden. In einer Welt, die dank VUCA und BANI eine rasante Wandlung erlebt, braucht es Räume, in denen wir uns ausrichten können. Unseren Kompass justieren, um gestärkt unseren Weg zu gehen.
Ein wertvolles Tool, um die eigene Standortbestimmung zu ermöglichen sind Fragen.
Die Schnelligkeit des Lebens lässt uns von Aufgabe zu Aufgabe rennen. Von einem Meeting in die nächste Besprechung. Zeit für Reflexion? Eher weniger. Dabei würde uns genau das helfen, um die eigene Position, den eigenen Standort zu bestimmen.
Vielleicht hast Du heute ein paar Minuten Zeit, die Du Dir nehmen kannst.
Für Dich. Für Deine Führung und Veränderung. Für Deine Wirksamkeit.
Eine wertvolle Frage, die ich mir regelmäßig stelle, lautet:
Wofür tust Du das, was Du tust?
Die Frage nach dem Wofür geht in die Tiefe. Sie lässt Dich Deine Motivation und die Beweggründe für Dein Handeln erkennen. Gleichzeitig legt Sie die Basis, um Deine Ziele zu reflektieren. Zwei wertvolle Erfahrungen, die es sich lohnt zu erleben.
Mein Wofür in Führung
Mein Rahmen:
Zuerst schaue ich mir den Kontext an. Er gibt einen Einblick in die vorliegenden Rahmenbedingungen, in denen ich als Führungskraft aktiv bin.
Ich habe einen großartigen Job, der mich fordert und fördert. Ich darf ein wunderbares Team leiten und mit erfahrenen Kollegen zusammenarbeiten. Die Themen wechseln sich ab und halten die Spannung hoch.
Komplexe Situationen löse ich gerne mit guter Kommunikation und Freude an Veränderung und Entwicklung. Ich entscheide, lerne und wachse. Gemeinsam mit einem starken Team.
Mein Wofür:
Ein klarer Rahmen ist wie ein sicherer Raum, in dem ich mich in Führung bewegen kann. Ich lege den Fokus auf meine Handlungen und Entscheidungen.
Führung bedeutet für mich Verantwortung zu übernehmen.
Für mich selbst und mein Team. Bedürfnisse und Werte wollen gesehen und berücksichtigt werden. Dafür braucht es Flexibilität. Nicht nur im Kalender, sondern vor allem im Denken und Handeln. Bewusste Entscheidungen zu treffen ist wichtig.
Mit Menschen arbeiten zu dürfen ist wertvoll. Ihnen zu ermöglichen die eigenen Potenziale zu entdecken noch viel mehr. Es fasziniert mich jedes Mal aufs Neue, was möglich wird, wenn Räume für Entwicklung geschaffen werden.
Räume, in denen:
- Meinungen gesagt und gehört werden.
- Perspektiven aufgezeigt und diskutiert werden.
- Psychologische Sicherheit zu Hause ist, um miteinander zu wachsen.
Meine Learnings:
Ziel der Reflexion können eigene Learnings sein, die ich mitnehme und umsetze.
Ich wachse selbst jeden Tag in Führung. Transformiere mich, richte mich neu aus.
Dabei hilft mir ein klares Bewusstsein für die Möglichkeiten meines Einflusses. Energie gelangt auf diese Weise an die richtigen Stellen, die Entwicklungen auslösen.
Neugierde und Mut bringen mich in Bewegung.
Meine Unterstützer:
Erkenntnisse lassen sich durch Unterstützer sicht- und erlebbar machen.
Fragen, die mich in Führung begleiten:
- Was brauchst Du, um wirksam zu führen?
- Wie fühlst Du Dich, wenn Du in Führung bist?
- Was ist Dir in Führung bereits gut gelungen?
Modelle, dir mir in Führung einen Überblick geben:
- Circle of Influence von Stephen Covey - was kann ich selbst beeinflussen.
- 3 Welten Modell von Bernd Schmid - welche Rollen habe ich als Mensch.
Mein Impuls für Dich:
Fragen schaffen ein besseres Verständnis für Dich selbst, Dein Team und Deine Organisation. Erlaube Dir einen systemischen und ganzheitlichen Blick. Dieser bezieht explizit die vorliegenden Wechselwirkungen zwischen den Systemen mit ein.
Du ermöglichst Dir ein starkes Fundament, auf dem Du gute Entscheidungen treffen kannst. Verschiedene Perspektiven werden integriert und Zugänge zur Gestaltung werden gegeben. Das stärkt die Strukturen und Verbindungen.
Kläre Dein Wofür, um wirksam in Führung zu gehen.
Ich wünsche Dir neue und wertvolle Erfahrungen mit meinem Impuls.
Wirksame Grüße,
Dein Daniel